Gender Pencapaian Jabatan Strategis Anggota Dewan Perempuan(DPRD Kabupaten Mamuju Tengah)

Abstract

Abstrak

Perempuan dalam legislatif memiliki jumlah yang minim dibandingkan laki-laki, begitupun pencapaian jabatan sebagai ketua pada alat kelengkapan DPRD masih sangat rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis (mengesplorasi, mengungkapkan, menginvestigasi) motivasi, mekanisme dan hambatan anggota DPRD Perempuan dalam mencapai jabatan sebagai ketua pada alat kelengkapan DPRD. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Penentuan Informan dilakukan secara purposive. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kajian dokumentasi.Data dianalisis dengan menggunakan teori-teori gender dan analisis kualitatif (Miles & Huberman, 2007). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi anggota DPRD perempuan dalam mencapai jabatan sebagai ketua pada alat kelengkapan DPRD terdiri dari motivasi instrinsik yaitu berasal dari dirinya keinginan sendiri dan dukungan keluarga, sedangkan motivasi ekstrinsik diperoleh dari partai dan fraksi. Mekanisme penempatan anggota DPRD perempuan sebagai ketua dalam beberapa alat kelengkapan yaitu pengusulan calon ketua diusulkan atas keputusan fraksi. Hambatan yang dihadapi anggota DPRD perempuan yaitu hambatan structural berupa tingkat pendidikan, kurangnya rasa pecaya diri perempuan dan informasi, minimnya jumlah anggota DPRD perempuan, kurangnya dukungan anggota DPRD laki-laki dan sistem pemilihan ketua sedangkan hambatan kultural yaitu budaya partiarki dan beban kerja ganda perempuan karena telah menikah.