A PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM (BAWASLU) PROVINSI SULAWESI BARAT

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor BAWASLU. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi, dan kualitas kepemimpinan sering kali dianggap sebagai pendorong utama tingkat disiplin tersebut. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada dikantor BAWASLU. Jumlah popluasi sebanyak 37 orang, dan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang dimana jumlahnya sama dengan populasi yaitu sebanyak 37 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah di uji viliditas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap disiplin kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar (0.60/60%) variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan (X), sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model penelitian. Hasil uji t juga mengonfirmasi signifikansi pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi < 0.05. Ditemukan bahwa gaya dan kualitas kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpian secara langsung berkontribusi pada peningkatan atau penurunan tingkat disiplin kerja pegawai. Kepemimpinan yang efektif, terutama yang menunjukkan keteladanan, komunikasi yang jelas, dan pengawasan yang konsisten, cenderung menciptakan lingkungan kerja dengan tingkat disiplin kerja yang tinggi.

Kata kunci : Peran Masyarakat pada pemilihan kepala desa.